MrGoal, мне понравился ход Ваших мыслей. Присоединяюсь.

Автор прав, но не во всем. У Бескова не было красно-белого сердца, но рядом был Старостин, а он был весь красно-белым..

Кадры решают всё. В футбольном клубе персонал (управленческий и футболисты) - это один из ключевых активов, наряду с болельщиками (клиентами) и... наличием щедрого и богатого собственника-спонсора. От него требуется тоже немало - понимать ключевые бизнес-процессы, адекватно стратегически мыслить и умение подбирать единомышленников под свою стратегию. Подбор кадров - это и наука и искусство (чутье и удача) одновременно. При подборе кадров важен системный подход и удача.
Системность подхода, прежде всего в том, чтобы сформулировать состав ключевых критериев, которым должен удовлетворять кандидат и сбалансированная оценка их важности (значимости). В составе таких критериев для выбора главного тренера  Спартака , на мой взгляд, могут быть такие как:
1. Профессиональный уровень тренера (ЗУН);;
2. Совпадение стратегических интересов клуба (развитие доморощенных молодых игроков; стиль игры, основанный на контроле мяча; отсутствие возможности приобретения звезд мировой величины) и ЗУН/желаний специалиста (тренера);
3. Психологическая совместимость ключевых игроков и тренера (из области соционики);

Отдельно про профессиональный уровень тренера. ЗУН - это профессиональные Знания, Умения и Навыки специалиста, которые можно разделить на "технические" и "управленческие".
К техническим относятся все профессиональные навыки, характерные для специфики конкретной работы. Например, для тренера в состав профессиональных навыков входят:  умение развивать индивидуальные качества игры в защите/полузащите/нападении/вратарей, знание тактики и умения постановки командной игры в защите/полузащите/нападении, знание физиологии и др.
Управленческие навыки включают более общие моменты - умение правильно оценивать возможности и потенциал футболистов, умения налаживать командную дисциплину, неконфликтность, лидерские качества, умение мотивировать, умения адаптировать новых игроков, работа с прессой и др.
Точная и объективная оценка ЗУН весьма проблематична. Во всяком случае я не знаю как это делается для тренеров, если вообще делается.
На мой взгляд, одним из основных способов оценки тех или иных профессиональных качеств (ЗУН) может быть опрос авторитетных коллег. В этой связи сразу приходит на ум выбор Якина по рекомендации Моуриньо. Я лично не знаю в чем именно заключалась рекомендация Жозе, но если разговор шел "в общем", без конкретизации составляющих тренерского мастерства и без учета двух других ключевых факторов, указанных выше, то такая рекомендация НИ О ЧЁМ, поскольку идеального (универсального для всех команд) тренера не бывает.

В состав критериев для тренера  Спартака  весьма уместно, конечно же, включить такие обсуждаемые критерии как:
- "красно-белое сердце";
- понимание российского менталитета (успешный опыт работы с российскими командами);
Но я полностью согласен с автором статьи, что наличие "красно-белого сердца" почти ничего не гарантирует. В лучшем случае повышенную мотивацию и лояльность к работе в клубе, но ничего более.

Короче, чтобы найти нормального тренера и вообще собрать команду профессионалов-единомышленников, нужно конкретно заморочиться. Надеюсь, у нас скоро будет нормальный профессиональный менеджер, у которого будет и время и знания и полномочия на эти или другие "заморочки". Надеюсь, что Федун именно такого вместо себя поставит.  

PicassoNk, Привет

Если сами не соображают, то прямая дорога к колдунам.  

Лишь бы кого впихнуть, только не я.  

Родионов это не Старостин, авторитета маловато. Опять нас в дебри уводят. Тогда почему бы не сам Ловчев.  

AndrewGenius, Это не так. Юхан нужен не как руководитель,а как человек контролирующий финансовый поток. А рядом с ним может быть успешный менеджер,маркетолог,диллер,киллер, итд...Гинер в цыиска сам сидит на сундуке с деньгами ,ключи у него,открыл ,выдал зарплату,закрыл....Нужно купить ,опять открыл.....Это очень важно в бизнесе.А у нас некому доверить ключи от сундука,разворуют,примеров тому масса.Вот и ставят своего,родственника,а все остальное работа продвинутых топ менеджеров....за зарплату разумеется,без откатов.)

Одно можно сказать точно, что молодому Юхану Гераскину ни в коем случае нельзя доверять кресло ген.дира. Он ни хрена ещё не не понимает, а проб и ошибок у нас было уже предостаточно.
Нужен менеджер, который ранее успешно руководил клбуом, сопоставимым со Спартаком. Это может быть Палкин из Шахтера. Это могут быть Первак и Шавло, это может быть ген. директор какого-нибудь успешного российского хоккейного клуба, но никак не чей-то кум или мажорик из богатой семейки...

Челси начал привлекать болельщиков когда Абрамович начал скупать всех подряд звезд, а когда он был просто командой для бедных, никто особо и не восторгался этой командой, соответсвенно и инвесторы не хотели в клуб ничего вкладывать. Только успех привлекает новых спонсоров, а бывшие заслуги и красивая вывеска мало кого интересуют...