KBL, если уж справедливости ради, то позвольте уточнить на какой именно секунде видеоролика можно увидеть сие вопиющее нарушение?
Позволю заметить, что ни Фернандо, ни нарушения в кадре я не увидел.

Pol, выражаю респектище и восхищение! Лаконично, по делу, интересно. Готов подписаться под каждым Вашим словом! И вовсе не потому, что я думал аналогично, а именно потому, что я так не думал, но после прочтения Вашей трактовки случившегося всё встало на свои места. Версия очень правдоподобная. Спасибо за статью!

Молодец!

А по Промесу что не так? как правильно?

Жаль, что не показывают. Игру против Мордовии было бы интересно увидеть.

Егор Ильич, полагаю, следующий.

Смешанные чувства после прочтения. С одной стороны, очень похоже, что Бесчастных откровенно высказал свое видение ситуации. В этом плане очень приятное и редкое впечатление осталось... С другой стороны, если окажется, что там Егорка мутит на пару с Гунько, то это не Спартак . Не хочется в это верить.

666666, такая система оплаты, прежде всего, может заинтересовать молодых и амбициозных игроков, которые хотят заработать и хотят засветиться или тех, для кого играть именно за Спартак уже является самоценностью. Надежда на то, что Спартак пока ещё всё-таки самый популярный клуб в России и не только и находится под пристальным вниманием общественности и специалистов. Мне кажется, что наличие в системе существенных штрафов - это разумная плата за то, что в Спартаке можно сделать себе имя и при удачном раскладе можно заработать больше, чем в других клубах (через бонусы).
А для бизнеса клуба (для дяди Лёни), на мой взгляд, никаких рисков нет от этой системы - только плюсы. Дополнительные расходы на премиальные по идее должны быть разумной платной за дополнительные доходы от участия в ЛЧ, а также за удовлетворенные здоровые человеческие амбиции (иначе нет смысла вообще браться за финансирование убыточного клуба)

colt628, поддерживаю по всем пунктам!
Предложу даже некую детализацию системы оплаты. В идеале, чтоб 1/3 от зарплаты - постоянная часть, 2/3 - переменная.
Переменная часть включает как бонусы, так и штрафы, причем как за командные, так и за личные показатели.
50% переменной части футболист должен получить в виде премиальных за достижение ожидаемых результатов (условно не требующих сверхусилий); в этом случае его общая зарплата будет соответствовать среднерыночному уровню в других командах.
0% от переменной части футболист может получить, если его штрафы превысят его бонусы по итогам месяца, а это возможно, например, когда команда будет показывать результаты существенно ниже ожиданий (например, проигрывать аутсадерам) или когда игрок не будет опадать в заявки на матчи не по причине травмы. В этом случае его зарплата будет составлять 50% от среднерыночного уровня.
100% переменной части футболист может получить за достижение результатов сверх установленных целевых ожиданий. В этом случае его зарплата составит 150% от среднерыночного уровня (от той зарплаты, которую он получает при нынешней системе оплаты в команде).

Очень хорошо написано!

"думаю, что могли бы три очка еще добавить.
- За счет каких матчей?
- В первом туре с «Уфой» недобрали два очка. И думаю, что справедливый счет в дерби – ничья. Поражения мы не заслуживали."

Так ведь и сыграли же вничью с Уфой - 2:2!

редс, насчет их желаний не готов утверждать - не знаком с психологическими аспектами этих личностей настолько близко , но пока в попытках наладить спартаковскую комбинационную игре, на мой взгляд, они точно не лучшие. Да и в прошлом, при других тренерах, пожалуй, лишь один сезон одного игрока из этой троицы можно занести в актив общекомандной игре - это первый сезон Глушакова в команде.

Похоже на правду. Кстати, возможно и группировка была бы даже на пользу результату, если б она состояла из игроков по уровню игры близких к чемпионскому составу - Титов, Тихонов, Цымбаларь и Ко.

А я согласен с автором по большинству тезисов. Отсутствие знаний методики и опыта тренерской работы - это ли не признаки профнепригодности?! Опыт исполнения указаний руководителя нельзя считать опытом работы руководителем.
При этом ПРОЦЕСС, который завершился результатом 12:0 очень приятно было наблюдать!

Форвард711, спасибо Вам! А то я уж подумал, что никто до конца не дочитал, наверно

Кадры решают всё. В футбольном клубе персонал (управленческий и футболисты) - это один из ключевых активов, наряду с болельщиками (клиентами) и... наличием щедрого и богатого собственника-спонсора. От него требуется тоже немало - понимать ключевые бизнес-процессы, адекватно стратегически мыслить и умение подбирать единомышленников под свою стратегию. Подбор кадров - это и наука и искусство (чутье и удача) одновременно. При подборе кадров важен системный подход и удача.
Системность подхода, прежде всего в том, чтобы сформулировать состав ключевых критериев, которым должен удовлетворять кандидат и сбалансированная оценка их важности (значимости). В составе таких критериев для выбора главного тренера Спартака , на мой взгляд, могут быть такие как:
1. Профессиональный уровень тренера (ЗУН);;
2. Совпадение стратегических интересов клуба (развитие доморощенных молодых игроков; стиль игры, основанный на контроле мяча; отсутствие возможности приобретения звезд мировой величины) и ЗУН/желаний специалиста (тренера);
3. Психологическая совместимость ключевых игроков и тренера (из области соционики);

Отдельно про профессиональный уровень тренера. ЗУН - это профессиональные Знания, Умения и Навыки специалиста, которые можно разделить на "технические" и "управленческие".
К техническим относятся все профессиональные навыки, характерные для специфики конкретной работы. Например, для тренера в состав профессиональных навыков входят: умение развивать индивидуальные качества игры в защите/полузащите/нападении/вратарей, знание тактики и умения постановки командной игры в защите/полузащите/нападении, знание физиологии и др.
Управленческие навыки включают более общие моменты - умение правильно оценивать возможности и потенциал футболистов, умения налаживать командную дисциплину, неконфликтность, лидерские качества, умение мотивировать, умения адаптировать новых игроков, работа с прессой и др.
Точная и объективная оценка ЗУН весьма проблематична. Во всяком случае я не знаю как это делается для тренеров, если вообще делается.
На мой взгляд, одним из основных способов оценки тех или иных профессиональных качеств (ЗУН) может быть опрос авторитетных коллег. В этой связи сразу приходит на ум выбор Якина по рекомендации Моуриньо. Я лично не знаю в чем именно заключалась рекомендация Жозе, но если разговор шел "в общем", без конкретизации составляющих тренерского мастерства и без учета двух других ключевых факторов, указанных выше, то такая рекомендация НИ О ЧЁМ, поскольку идеального (универсального для всех команд) тренера не бывает.

В состав критериев для тренера Спартака весьма уместно, конечно же, включить такие обсуждаемые критерии как:
- "красно-белое сердце";
- понимание российского менталитета (успешный опыт работы с российскими командами);
Но я полностью согласен с автором статьи, что наличие "красно-белого сердца" почти ничего не гарантирует. В лучшем случае повышенную мотивацию и лояльность к работе в клубе, но ничего более.

Короче, чтобы найти нормального тренера и вообще собрать команду профессионалов-единомышленников, нужно конкретно заморочиться. Надеюсь, у нас скоро будет нормальный профессиональный менеджер, у которого будет и время и знания и полномочия на эти или другие "заморочки". Надеюсь, что Федун именно такого вместо себя поставит.

Очень просто и по сути верно всё сказано!

Видимо белые джипы сняли с производства.

"...эту команду, которая наконец-то не испугалась собственного гола и не села назад, точно не было жалко" - золотые слова!

А что прописать в Уставе?
1. Набирать только тех, кто готов играть "ради славы" как собственной, так и команды.
И не только на словах, а на деле. Брать в команду только тех, готов отказаться от больших денег в случае, если клуб будет играть плохо. Ведь по сути только аудитория, повышенное внимание болельщиков - это единственное конкурентное преимущество, которое есть сейчас у нашего клуба по сравнению с другими футбольными клубами из России.

2. Постоянная часть оплаты труда не должна составлять более 50% от общего дохода игроков.
При этом постоянная часть оплаты должна быть примерно на уровне на уровне середняков и аутсайдеров Премьер-Лиги, а премиальные должны быть серьезно выше, чем в ТОП-клубах России. Нужно, чтобы в случае посредственных результатов команды и игроки получали мало, а в случае достижения успехов (выигрыш чемпионата, выход в финал еврокубков и т.п.) игроки должны получить не меньше (а может и больше) чем если бы они играли в российском ТОП-клубе с "обычной" системой оплаты труда.

Сможем ли мы найти на рынке сильных игроков, готовых рискнуть своими деньгами "за ромбик"? Это вопрос.

Немолодой болела, согласен на 100%

Разве Глушаков опорного играл? Мне показалось, что центрального вместе с Тино.

Мне статься понравилась!

В рамку вряд ли получится повесить, т.к. акции бездокументарные.