Такое ощущение, что статья "заказная" на все 100%!!! Как-будто кто-то красиво "объяснил" слова ЛАФа... Такая чушь... Нам никогда не захочется быть Арсеналом, который просто успешный коммерческий проект, это не для Нас!!!

ИМХО

Челси начал привлекать болельщиков когда Абрамович начал скупать всех подряд звезд, а когда он был просто командой для бедных, никто особо и не восторгался этой командой, соответсвенно и инвесторы не хотели в клуб ничего вкладывать. Только успех привлекает новых спонсоров, а бывшие заслуги и красивая вывеска мало кого интересуют...

Одно можно сказать точно, что молодому Юхану Гераскину ни в коем случае нельзя доверять кресло ген.дира. Он ни хрена ещё не не понимает, а проб и ошибок у нас было уже предостаточно.
Нужен менеджер, который ранее успешно руководил клбуом, сопоставимым со Спартаком. Это может быть Палкин из Шахтера. Это могут быть Первак и Шавло, это может быть ген. директор какого-нибудь успешного российского хоккейного клуба, но никак не чей-то кум или мажорик из богатой семейки...

AndrewGenius, Это не так. Юхан нужен не как руководитель,а как человек контролирующий финансовый поток. А рядом с ним может быть успешный менеджер,маркетолог,диллер,киллер, итд...Гинер в цыиска сам сидит на сундуке с деньгами ,ключи у него,открыл ,выдал зарплату,закрыл....Нужно купить ,опять открыл.....Это очень важно в бизнесе.А у нас некому доверить ключи от сундука,разворуют,примеров тому масса.Вот и ставят своего,родственника,а все остальное работа продвинутых топ менеджеров....за зарплату разумеется,без откатов.)

Родионов это не Старостин, авторитета маловато. Опять нас в дебри уводят. Тогда почему бы не сам Ловчев.

Лишь бы кого впихнуть, только не я.

Если сами не соображают, то прямая дорога к колдунам.

PicassoNk, Привет

Кадры решают всё. В футбольном клубе персонал (управленческий и футболисты) - это один из ключевых активов, наряду с болельщиками (клиентами) и... наличием щедрого и богатого собственника-спонсора. От него требуется тоже немало - понимать ключевые бизнес-процессы, адекватно стратегически мыслить и умение подбирать единомышленников под свою стратегию. Подбор кадров - это и наука и искусство (чутье и удача) одновременно. При подборе кадров важен системный подход и удача.
Системность подхода, прежде всего в том, чтобы сформулировать состав ключевых критериев, которым должен удовлетворять кандидат и сбалансированная оценка их важности (значимости). В составе таких критериев для выбора главного тренера Спартака , на мой взгляд, могут быть такие как:
1. Профессиональный уровень тренера (ЗУН);;
2. Совпадение стратегических интересов клуба (развитие доморощенных молодых игроков; стиль игры, основанный на контроле мяча; отсутствие возможности приобретения звезд мировой величины) и ЗУН/желаний специалиста (тренера);
3. Психологическая совместимость ключевых игроков и тренера (из области соционики);

Отдельно про профессиональный уровень тренера. ЗУН - это профессиональные Знания, Умения и Навыки специалиста, которые можно разделить на "технические" и "управленческие".
К техническим относятся все профессиональные навыки, характерные для специфики конкретной работы. Например, для тренера в состав профессиональных навыков входят: умение развивать индивидуальные качества игры в защите/полузащите/нападении/вратарей, знание тактики и умения постановки командной игры в защите/полузащите/нападении, знание физиологии и др.
Управленческие навыки включают более общие моменты - умение правильно оценивать возможности и потенциал футболистов, умения налаживать командную дисциплину, неконфликтность, лидерские качества, умение мотивировать, умения адаптировать новых игроков, работа с прессой и др.
Точная и объективная оценка ЗУН весьма проблематична. Во всяком случае я не знаю как это делается для тренеров, если вообще делается.
На мой взгляд, одним из основных способов оценки тех или иных профессиональных качеств (ЗУН) может быть опрос авторитетных коллег. В этой связи сразу приходит на ум выбор Якина по рекомендации Моуриньо. Я лично не знаю в чем именно заключалась рекомендация Жозе, но если разговор шел "в общем", без конкретизации составляющих тренерского мастерства и без учета двух других ключевых факторов, указанных выше, то такая рекомендация НИ О ЧЁМ, поскольку идеального (универсального для всех команд) тренера не бывает.

В состав критериев для тренера Спартака весьма уместно, конечно же, включить такие обсуждаемые критерии как:
- "красно-белое сердце";
- понимание российского менталитета (успешный опыт работы с российскими командами);
Но я полностью согласен с автором статьи, что наличие "красно-белого сердца" почти ничего не гарантирует. В лучшем случае повышенную мотивацию и лояльность к работе в клубе, но ничего более.

Короче, чтобы найти нормального тренера и вообще собрать команду профессионалов-единомышленников, нужно конкретно заморочиться. Надеюсь, у нас скоро будет нормальный профессиональный менеджер, у которого будет и время и знания и полномочия на эти или другие "заморочки". Надеюсь, что Федун именно такого вместо себя поставит.

Автор прав, но не во всем. У Бескова не было красно-белого сердца, но рядом был Старостин, а он был весь красно-белым..